为面试Thoughtworks准备

公司文化

Thoughtworks跟Leancloud给我感觉是一样的。是在找真正契合公司文化的人,是一个互相吸引的过程。

技术要求

公司文化是比技术栈更软的东西,一定程度上是涵盖了技术要求的。也就是说用什么样的技术栈其实是文化的一部分。

能做到公司文化的契合肯定是在技术栈上能做到契合。这也从侧面说明了为什么公司文化的重要性。

文化读物

  • 《重构-改善既有代码的设计》
  • DDD相关
  • 《持续交付》
  • 代码的闻到(代码大全)

这些书本身是技术书籍,但带有很强的文化属性。阅读这些读物的目的其实就是让自己能意识到什么样的代码是好代码什么样的不是,继续阅读这些书做到输出好代码,改正代码味道不对劲的代码。

关于「match」,我在微博上看到“方赏”这么说,间接的表达了什么是match,首先你要清楚自己青睐的人选身上的品质。

雪球创始人方三文分享他面试时关注的四个点:

  1. 看对方的精气神。比如注意力是否集中、情绪是否稳定。
  2. 看对方对所从事的事情有没有强烈的成就动机。
  3. 看对方有没有为做好这个工作作足够的准备(比如知识储备)。
  4. 看对方能不能清晰流畅地表达自己的观点,描述自己的感受。

情绪稳定,会表达,会描述自己的感受,这些都是我日常和社群的主题内容,现在的管理层也是看这些,也是职场的必备素质了